大眾網(wǎng)東營(yíng)8月11日訊 第一天上班,孫某因?yàn)橐黄鹨馔饨煌ㄊ鹿什恍疑硗。事故發(fā)生后,孫某家屬要求孫某所工作的某快遞公司進(jìn)行相關(guān)賠償并申請(qǐng)仲裁,確認(rèn)了孫某與其所在公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。圍繞著是否存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方產(chǎn)生了訴訟。最終,法院判決死者孫某與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
首日上班出車(chē)禍,家屬索賠遇困難
2013年9月份,孫某大學(xué)畢業(yè)后,到東營(yíng)某快遞公司應(yīng)聘,被招作該公司的快遞員,孫某在與該公司談定了月工資等基本待遇后,便決定上班,雙方并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。然而令孫某家人沒(méi)有想到的是,兒子第一天上班就發(fā)生車(chē)禍遭遇不幸。2013年10月孫某第一天上班,乘坐由同事李某駕駛的公司車(chē)輛外出送快遞,在送件結(jié)束返回途中,其乘坐車(chē)輛與一輛小型轎車(chē)發(fā)生碰撞,事故造成孫某當(dāng)場(chǎng)死亡。
事故發(fā)生后,孫某父親與該公司就賠償問(wèn)題發(fā)生糾紛,但是孫某與該公司并未簽勞動(dòng)合同,該公司以此拒不賠償。協(xié)商未果之下,孫某父親向東營(yíng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng),請(qǐng)求確認(rèn)兒子與快遞公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2013年年底,仲裁部門(mén)作出裁決:孫某與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。后該公司不服裁決,起訴至法院,要求確認(rèn)與孫某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
有證明,勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)“賴(lài)”掉
該公司辯稱(chēng),在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁審理過(guò)程中,被告孫某父親提交的一份說(shuō)明材料,是被告于事發(fā)后糾集多人到該公司實(shí)施暴力行為,公司負(fù)責(zé)人是在被威脅的情況下寫(xiě)下的說(shuō)明,不具有證明該公司與孫某之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明能力。
東營(yíng)區(qū)法院經(jīng)審理查明,事故發(fā)生后,孫某所在公司負(fù)責(zé)人高某向?qū)O某父親出具說(shuō)明一份,上面明確記載:孫某系該公司職工,在工作中發(fā)生傷亡,對(duì)此造成的損失將會(huì)進(jìn)行賠償?shù)。該公司?fù)責(zé)人高某及其妻子在這份說(shuō)明材料上分別簽了字。雖然該公司聲稱(chēng)該說(shuō)明系被脅迫出具的,但沒(méi)有證據(jù)證明,法院不予采信。遂依照相關(guān)法規(guī),判決原告某公司與被告之子孫某存在勞動(dòng)關(guān)系。
法官提醒廣大求職者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí),找工作不能盲目,就業(yè)、實(shí)習(xí)一定要簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。同時(shí),注意保留好各種能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明文件,為可能的維權(quán)做準(zhǔn)備,以避免在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)陷入被動(dòng)局面。
法條鏈接:
“勞動(dòng)關(guān)系”,是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法 》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。實(shí)際用工在前,簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同在后的,勞動(dòng)關(guān)系早于書(shū)面勞動(dòng)合同建立,勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的影響。
建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)。也就是說(shuō)只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng),用人單位實(shí)際用工,就建立了勞動(dòng)關(guān)系。不論勞動(dòng)者是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,都將受到同等的保護(hù)。
責(zé)任編輯:王真真
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