東營企事業(yè)年會以新形式回歸——更節(jié)約、更理性

　　大眾網(wǎng)東營1月14日訊 去年10月份，有媒體引發(fā)了對“八項規(guī)定”后，員工福利被一刀切的熱議。近日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在新的福利政策形勢下，不少事業(yè)單位、企業(yè)的年會以新的形式重新回歸。比如，有事業(yè)單位就將年會辦成了一場小型的運動會。

　　事業(yè)單位：

　　年會是利用假期搞了個乒乓球賽

　　“今年我們單位又重新搞年會了�！睎|營市某單位一位工作人員王先生告訴記者。只是今年他們的年會與之前的年會有很大不同，“單位利用元旦假期中的一天，組織同事們搞了個小運動會，有乒乓球賽、象棋比賽、跳棋比賽等等。之前都是單位組織聚餐、發(fā)獎，感覺今年雖然不如以往隆重，但是這個年會過得更熱鬧�！蓖跸壬�說，去年由于國家的“八項規(guī)定”，他們單位沒有搞年會，今年年會又以一種新方式回來了。王先生認為，新形式的年會集體放松一下，對職工之間彼此溝通感情很有幫助。他們單位的職工有不少在外值守，“一年之中難得見一次面，在這種輕松的氣氛下彼此熱鬧一下，感覺輕松很多�！�

　　另一單位工作人員陳先生說，他們今年年會要以總結(jié)會的形式舉行，然后“還是和去年差不多，只有一個總結(jié)會，同事們利用業(yè)余時間私底下聚個餐，“一年到頭放松一下，大家都很期待�！�

　　企業(yè)：

　　提倡節(jié)約，年會更理性

　　相比于一些事業(yè)單位，今年，一些企業(yè)的年會也在悄然發(fā)生著變化。其中提倡節(jié)約絕不浪費和給員工最實在的獎勵，成為不少企業(yè)的首選。

　　“去年中央出臺了‘八項規(guī)定’，但是我們是民營企業(yè)，不受這個影響，這么多年來一直保持著開年會的慣例�！蔽鞒且黄髽I(yè)負責(zé)人告訴記者，公司成立十余年，目前員工數(shù)達到近百人，隨著公司的發(fā)展和人員的增多，增強員工凝聚力成為一個重要問題，而每年的年會必不可少�！白钤缡悄甑椎墓ぷ骺偨Y(jié)會，后來才有了檔次稍高一點的年會。一般先是領(lǐng)導(dǎo)進行工作總結(jié)，然后大家表演節(jié)目，吃頓好的交流感情。”這位負責(zé)人稱，去年年會公司選在四星級酒店，今年考慮標準降低一些，省下的費用可以給員工適當(dāng)發(fā)一點福利。

　　“往年都會在年會上準備一些豐厚的獎品，算是犒勞一下員工們，但是從去年開始，我們逐漸節(jié)省了一部分開支，以便組織形式更加多樣的活動，還聯(lián)合一些公益組織共同開年會�！睎|營市某企業(yè)負責(zé)人李先生表示，隨著社會對福利和年會認識的日趨理性，企業(yè)半年會也將更趨向于給員工更多不同的體驗，這也將成為未來企業(yè)辦年會的主導(dǎo)思想。