無檔案和社保 東營物業(yè)公司臨時工不簽訂合同成常態(tài)

   大眾網(wǎng)東營8月31日訊 不簽訂勞動合同、沒有檔案、不買社�！�…這些通常是物業(yè)管理行業(yè)企業(yè)的習(xí)慣做法，因為他們也很無奈：行業(yè)競爭激烈、員工流動性大、管理成本支出比例高……因此，長期以來，企業(yè)疲于人員招聘、培訓(xùn)，忽略了人事風(fēng)險隱患。

　　李先生，64歲，退休工人，在小區(qū)的門衛(wèi)崗已經(jīng)工作里三年，一天上12個小時，三個人倒班，每個月只有1000塊錢的收入。

　　王女士，55歲，原來是一名勝利油田工人，2000年買斷之后自謀生路，現(xiàn)在在自己生活的小區(qū)物業(yè)作一名收費客服，月收入1400元。

　　趙先生，63歲，是臨沂市的一名本本分分的農(nóng)民，2002年將土地流轉(zhuǎn)之后，來到東營謀生�，F(xiàn)在負(fù)責(zé)小區(qū)的衛(wèi)生和垃圾清運工作，月收入1300元。

　　在采訪過程中，一位不愿意透露姓名的業(yè)內(nèi)人士告訴記者，我市物業(yè)公司招聘的臨時工工資普遍偏低，保潔700元左右，維修工1700元左右。也有人曾經(jīng)提及過加薪的問題，但是遭到了拒絕，“能干就干，不能干就走，你們覺得錢少，還有好多眼巴巴的想要來干的呢！”這種低門檻的社會現(xiàn)狀直接導(dǎo)致了自身權(quán)益得不到保障。

　　龍合律師事務(wù)所的李律師告訴記者，物業(yè)管理企業(yè)屬于勞動密集型、員工流動性大的企業(yè)，大部分的員工都是一年一簽合同。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這樣的規(guī)定必然導(dǎo)致物業(yè)管理企業(yè)的人工成本增加�！秳趧雍贤�法》對勞動合同期滿的賠償和對試用期的規(guī)定，這必然將直接導(dǎo)致企業(yè)的人工成本的上升。

　　在采訪接近尾聲的時候，記者了解到，就是這寥寥的一千余元的工資，還經(jīng)常會拖欠一個月之后才會到賬。而我們的受訪者在接到明年會漲一百元工資的通知時，卻欣喜若狂。

　　總的來說，年齡大，人員雜，工資低，待遇不合規(guī)定已經(jīng)成為了這個行業(yè)一種不可避免的社會現(xiàn)象，想工作就得任命，不認(rèn)命就丟工作也成為了一種業(yè)內(nèi)共識。但是勞動者絕對不能用認(rèn)命的態(tài)度看待這件事，一定要合理利用國家的法律規(guī)定，確保自身的合法權(quán)益。以門衛(wèi)崗位為例，如果每個月工資是1000元，工作滿一年辭職的話，可以根據(jù)東營市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元，向物業(yè)公司提出賠償，補償每月不足1600元的工資，并得到相關(guān)協(xié)商的補償。