大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞東營(yíng)12月21日訊（記者 唐夢(mèng)琳） “原來(lái)評(píng)學(xué)歷、評(píng)論文，現(xiàn)在更看重業(yè)績(jī)，這樣選拔出來(lái)的人才更貼合企業(yè)的用人實(shí)際�！�20日，山東國(guó)瓷功能材料股份有限公司企業(yè)職稱自主評(píng)審成功舉行。最終，29名職工擬晉升為工程師，14名職工擬晉升為助理工程師。

　　今年以來(lái)，東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局在山東省內(nèi)率先制定方案開展企業(yè)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)，遴選了10家骨干企業(yè)承擔(dān)試點(diǎn)任務(wù)。截至目前，山東眾成地產(chǎn)集團(tuán)有限公司、方圓集團(tuán)、山東國(guó)瓷功能材料股份有限公司3家企業(yè)成功完成職稱自主評(píng)審工作。每家企業(yè)根據(jù)行業(yè)特色、企業(yè)實(shí)際和用人情況，自主劃定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)用好選人“指揮棒”，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力動(dòng)力。

　　“我們企業(yè)原先想要職稱評(píng)審只能去中國(guó)有色金屬工業(yè)人才中心，去年報(bào)名23個(gè)，只有7個(gè)人通過(guò)了評(píng)審，而現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部評(píng)審可以更好的選拔實(shí)用人才�！狈綀A集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)雷玉濤介紹。往年申報(bào)人評(píng)職稱相當(dāng)于“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”，通過(guò)率比較低，甚至部分和企業(yè)需求脫節(jié)。而現(xiàn)在企業(yè)自主評(píng)審針對(duì)申報(bào)人員的創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，同時(shí)，對(duì)解決公司關(guān)鍵性技術(shù)難題，擁有專利發(fā)明和特殊獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)獲得者可破格申報(bào)，讓把企業(yè)最需要的人才評(píng)選上來(lái)。

　　不僅如此，東營(yíng)市打破了傳統(tǒng)職稱評(píng)審對(duì)論文、科研權(quán)重和外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等資格證書“一刀切”的問(wèn)題，拆除了制式規(guī)定的“硬杠杠”。“原先評(píng)審以準(zhǔn)備材料為主，考慮的是怎么寫論文去豐富材料�，F(xiàn)在評(píng)委和專家更了解我們各個(gè)人的情況，對(duì)我個(gè)人而言，以后考慮的更多是怎么把工作干好�！鄙綎|眾成地產(chǎn)集團(tuán)有限公司擬獲評(píng)中級(jí)職稱的李娜說(shuō)。

　　為了激發(fā)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)。東營(yíng)市將職稱體系與企業(yè)崗位設(shè)置、薪酬體系“評(píng)聘結(jié)合”激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造動(dòng)力。另一方面，確保待遇到位。注重與人力資源管理制度相銜接，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉級(jí)等方面優(yōu)先考慮，發(fā)揮自主評(píng)審政策最大效用。