年關(guān)將至農(nóng)民工討薪成“熱題” 東營法官為勞動者支招

　　大眾網(wǎng)東營2月3日訊 年關(guān)將至，勞動糾紛是一個繞不開的話題。但勞動者即使選擇了用法律維權(quán)，其勝訴率并不高。2012年以來，廣饒縣法院共受理勞動爭議案件187件，其中勞動者敗訴案件109件，敗訴率高達58.3%。經(jīng)對案件進行梳理分析，勞動者敗訴的原因主要有五個方面。勞動者為何敗訴？如何規(guī)避討薪誤區(qū)？2月2日，媒體聯(lián)合廣饒縣法院為勞動者支招。

　　一、誰能證明我是員工？

　　2013年，趙某到某汽車美容裝飾公司工作。被派到外地工作的趙某，卻在2014年收到口頭辭退的通知后，才發(fā)現(xiàn)自己沒有證據(jù)證明自己是該公司的員工。原來趙某入職后，公司未與自己訂立書面勞動合同，自己也沒有領(lǐng)到工服、工牌及授權(quán)培訓(xùn)相關(guān)證書。每月領(lǐng)工資都是通過現(xiàn)金領(lǐng)取的方式，連工資條都沒有。被公司口頭辭退后，趙某極為不服，先后申請仲裁、提起訴訟，但卻因拿不出充分證據(jù)、公司否認趙某是員工而敗訴。

　　敗訴原因：由于部分勞動者法律意識相對不高，勞動者常忽視對證據(jù)的及時收集保存，一旦與用人單位發(fā)生勞動糾紛，往往無法提供充分有力的證據(jù)支持自身的訴訟主張。

　　法官支招：要確定勞動關(guān)系可參考下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

　　二、工作4年再起訴仲裁超時效

　　2014年3月20日，李某從就職的公司辭職。因雙方并未簽訂勞動合同，工作四年的李某申請仲裁，要求該公司支付雙倍工資差額人民幣20000余元。但李某卻在起訴后敗訴了。

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁申請期間自雙方勞動關(guān)系建立滿一年之日起算。因此，李某的仲裁時效自工作滿一年之后開始計算，截至2012年。超過仲裁時效的李某自然敗訴。

　　敗訴原因：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在與用人單位發(fā)生爭議后，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。然而，部分勞動者在勞動糾紛發(fā)生后未能及時主張自己的權(quán)利，因此喪失勝訴權(quán)。

　　法官支招：勞動者在權(quán)益受到損害時，應(yīng)該及時提起仲裁，避免超過了訴訟時效。

　　三、補償賠償分不清

　　彭某和一勞務(wù)派遣單位簽署了三年的勞動合同。在未告知彭某的情況下，勞務(wù)公司提前半年多解除了雙方的勞動合同。自恃對勞動法略知一二，彭某沒有聘請律師，想自己討個說法。于是彭某便申請勞動仲裁要求勞務(wù)公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償兩個半月工資。仲裁委沒有支持其請求，彭某不服裁決訴至法院。由于不能更改訴請，其最終敗訴。而如果彭某申請賠償金，那勝訴率會大大提高。

　　敗訴原因：由于勞動者通常對法律規(guī)定不甚了解或存在誤解，起訴時選擇了錯誤的訴訟請求，雖經(jīng)承辦法官釋明仍不愿意變更，以致被駁回訴訟請求。

　　法官支招：《勞動合同法》第46條明確規(guī)定了應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的情形，其中并不包括違反解除的情形。建議勞動者起訴時，選擇具有專業(yè)知識的律師，避免出現(xiàn)訴訟請求的錯誤。

　　四、簽訂補償協(xié)議后又反悔

　　陸某在2012年9月與某公司簽訂了一份為期兩年、工資3000元的勞動合同。合同到期前的2014年3月，公司以經(jīng)營原因為由提出與陸某解除勞動合同。經(jīng)過協(xié)商后，雙方簽訂了《離職補償協(xié)議書》，陸某收到了公司的轉(zhuǎn)賬付款。但事后，陸某覺得公司與自己解除合同的原因存在欺詐，便一紙訴狀將公司告到了法院，要求撤銷《離職補償協(xié)議書》，繼續(xù)勞動合同，并由公司支付惡意克扣、拖欠的工資差額15000余元。經(jīng)審理，法院認為陸某并未能充分舉證證明公司存在欺詐行為，而且協(xié)議書內(nèi)容是雙方真實的意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐情形，應(yīng)當(dāng)認定為合法有效，雙方均應(yīng)恪守。法院最終判決對原告陸某的請求不予支持。

　　敗訴原因：在勞動合同解除或終止時，不少用人單位會與勞動者就勞動合同解除或終止事宜簽訂處分協(xié)議，包括勞動報酬的支付以及加班費、經(jīng)濟補償金或賠償金等進行一次性解決。只要該協(xié)議不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。部分勞動者在與用人單位簽訂和解協(xié)議后，認為該協(xié)議沒有效力，無正當(dāng)理由反悔，違反了誠實信用原則，導(dǎo)致敗訴。

　　法官支招：勞動者要提高自身維權(quán)意識，慎重簽訂處分協(xié)議，防止因考慮不周而損害自身權(quán)益。

　　五、“纏訴”違誠信

　　2013年，李某與一家保安公司簽訂了勞動合同，被派遣到某服務(wù)公司上班。李某辭職后認為自己工作期間存在加班而未獲加班費的情況，于是向勞動仲裁部門提起仲裁。經(jīng)勞動仲裁部門調(diào)解，雙方達成協(xié)議，保安公司一次性支付小李經(jīng)濟補償金及加班工資共計9000元，雙方之間的勞動爭議糾紛一次性了結(jié)。

　　但不久后，小李又以同一事實和理由再次申請仲裁，要求服務(wù)公司以及保安公司共同支付加班費。勞動仲裁后，當(dāng)事人起訴到法院。法院經(jīng)審理后認為，李某與保安公司建立的勞動關(guān)系，主張與服務(wù)公司支付沒有依據(jù)。而已達成協(xié)議的情況下再次起訴，明顯有違在勞動仲裁部門所做的勞動爭議全部了結(jié)的承諾，因此法院判決小李敗訴。

　　敗訴原因：個別勞動者在與用人單位發(fā)生矛盾后，存在過度維權(quán)、非理性訴訟的傾向，頻繁起訴主張高額賠償金，因其主張無明確的法律依據(jù)，所以無法獲得支持，導(dǎo)致敗訴。

　　法官提示：勞動者有權(quán)維護自身的合法權(quán)益，法律也支持勞動者維護自身的合法權(quán)益，但維權(quán)時也應(yīng)遵守誠信原則，否則不僅達不到維權(quán)的目的，反而會讓人對其人品產(chǎn)生懷疑。