為全力保障東營市企業(yè)用工，促進勞動者與崗位有效匹配，東營市人社局抓住影響和制約企業(yè)招工的難點、堵點、痛點，全力搭平臺、提技能、促匹配、優(yōu)環(huán)境，在全市范圍內(nèi)開展企業(yè)用工保障服務專項行動，最大程度緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展。

　　建立三張清單

　　市人社局采取主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式建立缺工企業(yè)名單，做到缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。全面掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生、未繼續(xù)升學初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、求職人員等本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單。調(diào)整充實人社企業(yè)用工服務專員，進一步健全完善服務專員制度，建立用工服務專員清單。

　　實施五項計劃

　　市人社局實施機構(gòu)助企計劃。在全市選取20家以上知名人力資源服務機構(gòu)，通過召開座談會、入企面談等方式，對接200家以上缺工規(guī)模較大的重點骨干企業(yè)、重大項目，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。探索出臺給予人力資源服務機構(gòu)一定補貼的實施意見，增強服務機構(gòu)向企業(yè)輸送勞動力的積極性。

　　實施“跨省勞務協(xié)作計劃”。加強與沿黃8省勞務協(xié)作，特別是在加強與石家莊、酉陽、蘭州等地區(qū)勞務對接協(xié)作的同時，依托市人力資源服務產(chǎn)業(yè)園等市內(nèi)外人力資源服務機構(gòu)和勞務經(jīng)紀人，重點面向以上勞務對接協(xié)作地區(qū)，分批次設立駐外勞務服務站，建立長期合作機制，提高跨地區(qū)勞務協(xié)作水平。組織企業(yè)參加跨地區(qū)勞務交流活動，吸引外地勞動力來東營就業(yè)，解決企業(yè)一線崗位缺工問題。

　　實施“職業(yè)技能提升接力計劃”。根據(jù)企業(yè)技能要求，全面深化校企合作，依托市技師學院、職業(yè)學院等高職院校，開展“訂單招生”和“定向培養(yǎng)”，大規(guī)模培養(yǎng)企業(yè)急需技能人才。深入開展職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動，打造東營市職業(yè)技能培訓品牌，提高職業(yè)技能培訓的針對性和質(zhì)量。實施“政企共育”項目制培訓，提升勞動者技能崗位匹配度，培養(yǎng)一批企業(yè)急需的技術工、熟練工。實施“東營工匠”培養(yǎng)計劃，依托渤海工匠學院，開展一年制、兩年制技師和高級技師培養(yǎng)，優(yōu)化高技能人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升高技能人才隊伍整體素質(zhì)。實施大齡失業(yè)人員再就業(yè)培訓快辦行動，聚焦大齡失業(yè)人員，堅持培訓工種與市場需求相結(jié)合，堅持培訓內(nèi)容與個人意愿相結(jié)合，做到“應培盡培”“愿培則培”“需培就培”。

　　實施“技工院校頂崗實習計劃”。結(jié)合東營市實際，組織市技師學院在校生，通過到企業(yè)開展頂崗實習、實踐教學，幫助重點企業(yè)解決階段性用工缺口。同時還實施共享用工促進計劃。結(jié)合東營市實際，在三張清單建立基礎上，對東營市共享用工現(xiàn)狀開展調(diào)研，充分掌握東營市企業(yè)缺工和勞動者富余信息，深入分析東營市實施共享用工的可行性和必要性，形成調(diào)研報告，有的放矢的支持企業(yè)間開展共享用工，全面落實共享用工促進計劃。

　　開展系列招聘

　　利用100天時間，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，策劃舉辦不低于50場次以上招聘會，幫助至少200家重點缺工企業(yè)解決急需用工。開展“就選東營”大學生專項引進行動，制定全年度人才招聘活動方案，持續(xù)不間斷開展系列招聘活動，為企業(yè)與求職者搭建更加便捷高效的交流洽談平臺和對接渠道，定期推出行業(yè)性、專業(yè)性專場招聘,做到月月有活動、周周有崗位、處處有服務。